妊娠を社長に報告したら辞めてほしいと言われました

【じっくり】相談/質問させて下さい75【意見募集】  http://toro.2ch.net/test/read.cgi/baby/1339832343/

230 名前:名無しの心子知らず:2012/06/28(木) 12:04:25.06 ID:h3/tlrlR

現在6ヶ月の妊婦です。

正社員で働いているのですが、
妊娠を社長に報告したところ、辞めてほしいと言われました。
私は産休・育休を取って復帰したいと思っていたのでショックでした。

妊娠は解雇理由にならないので仕事を続けたいと抗議したところ、
それなら産後2ヶ月で復職してほしい、それ以上は無理だと言われました。






231 名前:名無しの心子知らず:2012/06/28(木) 12:06:32.60 ID:h3/tlrlR

会社は従業員数も少なく、事務員は私しかいません。
私がいない間は社長が私の仕事をします。

事務員で入りましたがWebデザインの仕事もさせてもらっていて、
とてもやりがいを感じています。
できれば辞めたくありません。

夫婦共両親は遠方で、どちらも頼れません。里帰りもしない予定です。
夫は土日は休めますが平日は22時過ぎの帰宅になることが殆どです。




232 名前:名無しの心子知らず:2012/06/28(木) 12:08:43.15 ID:h3/tlrlR

社長は、復職してしばらくは自宅勤務でいいと言ってくれていますが、
初めての育児だし、仕事との両立に不安を感じています。

周りに誰も頼れる人がいないのに、
産後2ヶ月から仕事をするというのは無謀でしょうか?

子持ちの友人に相談したところ、
そんな状況ではありえないと言われてしまいました…。




233 名前:名無しの心子知らず:2012/06/28(木) 12:15:38.33 ID:QgX+bdHe

どんな職場でも、その状況で仕事を続けるのは正直無理だと思う
有給なんて、あっという間に使い切るし。
一年産休をとっても、難しいんじゃないかな?
一人っ子確定なの?




234 名前:名無しの心子知らず:2012/06/28(木) 12:16:46.41 ID:+QgVzQKb

>それなら産後2ヶ月で復職してほしい、それ以上は無理だと言われました。

あなたはやりがいがある仕事なんだろうけど
相手からしたらその程度の人材って事でしょ

それでもやめたくないなら保育園なりに預けて働いてみたら?
それで無理だと悟ったらやめりゃあいいじゃん




235 名前:名無しの心子知らず:2012/06/28(木) 12:20:17.03 ID:QgX+bdHe

っていうか余剰な人材を抱える余裕のない会社なんだと思う
新しい人を入れても1年後に復職してきたら人件費が一人分余分じゃん
月に20万の固定出費しても大丈夫な中小企業は少ないと思う

きちんと戦力になってるからこそ、
2ヶ月まではなんとか社長が自分で頑張るけど
それ以上は無理って事でしょ




241 名前:名無しの心子知らず:2012/06/28(木) 14:52:08.17 ID:55RJcYtK

>あなたはやりがいがある仕事なんだろうけど
>相手からしたらその程度の人材って事でしょ

なんか人のやる気をくじくような嫌な言い方だね~。
大企業でしか働いたことのない人達なのかな?
230の会社の規模なら中小じゃなくて零細でしょ。
そんなところで産休も育休もばっちり取らせてくれるような会社はなかなかないよ。
今時中小だって厳しいよ。


>私がいない間は社長が私の仕事をします。
>社長は、復職してしばらくは自宅勤務でいいと言ってくれていますが

はっきり言ってこれは破格の条件だと思う。
社長さんはあなたの席を守るために、
体を張ってくれようとしてくれている。私なら辞めないな。

子持ちの職探しは厳しいよ。
子供がいて正社員の仕事を新たに探すのなんて、
よほどの資格やスキルがなければすごく難しい。
しかもやりがいを感じられる仕事に出会えるなんて、絶望的に難しいと思う。

正規の勤務時間が無理なら時短のパートでやらせてもらえないかな?
そこまでしてもしがみついたほうが、私はいいと思う。




242 名前:名無しの心子知らず:2012/06/28(木) 15:03:11.29 ID:iGASaRQO

230が「その程度の人材」というわけではないのに同意。
零細企業にとって育休産休中の人材のアテは頭を悩ますところだからね。




239 名前:名無しの心子知らず:2012/06/28(木) 13:57:47.43 ID:gPuD2rwp

女性ほど大企業に就職した方がいい、
資格をとった方がいいっていうのは、
こういうことがあるからなんだよね。

あなたも社長さんも、どっちの言い分もわかるだけに難しいなあ。




248 名前:230:2012/06/28(木) 16:03:05.89 ID:BVa2fsU6

たくさんのご意見本当にありがとうございます。
何回も読んでいます。

自分としては、仕事は続けたい。
だけど皆さんがおっしゃる様に、
子供の預け先や病気の時どうするか・・・。

産まれたばかりの我が子との時間を削って
無理しても続けたい仕事なのか・・・。

何を重要視するべきなのか、自分はどうしたいのか。
あまり時間はないけれど、
頂いたレスを読みながらじっくり考えたいと思います。




249 名前:名無しの心子知らず:2012/06/28(木) 16:40:57.18 ID:wOzv2zRZ

子ども第一に考えてね。
いろいろ後で後悔するのは、子どもを犠牲にしてしまった時なんだよ。
お体大切に出産を無事迎えられますよう。




250 名前:名無しの心子知らず:2012/06/28(木) 16:41:29.09 ID:8MFUqNJP

旦那は何て言ってるのかな?
数ヶ月シッターさんを雇える収入があるなら旦那と相談してみたら?
100万くらいかかったとしても、
フルタイム復帰ならすぐ取り戻しできるだろうし。
子供の保育園の空きがでるまでそうしてみるのも手だよ。




254 名前:名無しの心子知らず:2012/06/28(木) 17:29:28.48 ID:76tFUlCA

きっぱり辞めたほうがいいと思うけどな。
「辞めてほしい」という社長の意志を示されてるんだから、
この先居づらくなるよ。




255 名前:名無しの心子知らず:2012/06/28(木) 17:34:32.39 ID:ZEpla8VM

「妊娠した女性は育休取らずに会社を辞めて欲しい」
1439社中25%が回答

まぁ少なからずこういう考えの会社もあるしね…悲しいけど。




256 名前:名無しの心子知らず:2012/06/28(木) 17:54:34.71 ID:DngpzHLg

育休だけとって体調戻らずそのまま退職…ってことになったら
中小企業にしたら、大損害だもんね…
このご時世、仕方ないかと思うよ…




257 名前:名無しの心子知らず:2012/06/28(木) 18:05:04.03 ID:5j+O1aF8

別に嫌がらせで辞めさせるわけじゃないしね。
社長が代わりをするから…といってくれたのも、
正直本音なんだろうと思う。

でも、それが限界で、
本当にそのまま辞めることになったら心底困る…
からでた結論なんだろう。

「できるできる!」なんて言う社長のほうが、
信用ならんのかも知れんw




263 名前:240:2012/06/28(木) 19:47:22.78 ID:h3/tlrlR

本当に色々なご意見ありがとうございます。

収入ですが、贅沢しなければ夫の収入だけでもやっていけると思います。
しかし、夫が今の仕事を定年まで勤められるのか悩んでおりまして
(精神的な負担が大きい)
私にはできれば働いていてほしいと思っています。

けれど「赤ちゃんがいる生活」をまだイメージできないらしく、
それも私は不安な要素の一つです。




265 名前:240:2012/06/28(木) 19:49:24.02 ID:h3/tlrlR

実は、育休とれないなら退職すると一度社長に伝えたんです。
本当は辞めたくないけど、と未練タラタラな言い方でしたがw

そしたら数日して、
「在宅勤務なら産後二ヶ月からでもいいでしょ?よろしく」
と軽い感じで言われました…。

夫に言ったら
「家でできるんならいいじゃん。続けられて良かったね」
とこちらも軽い感じで…。




266 名前:240:2012/06/28(木) 19:51:31.25 ID:h3/tlrlR

その事を友達に言ったら、

「それは社長に足元見られてるんだよ。
社長だって小さい子どもがいて育児も多少はしてるはずなのに
そんなこと言うなんて信じられない」

ととても怒っていました。

皆さんの意見を見ると、
やはりこの状況では正社員の勤務は難しい様ですね…。

保育園も入れるかわからないし。
パートタイムの勤務でもいいか、一度社長に相談してみます。




267 名前:240:2012/06/28(木) 19:56:29.99 ID:h3/tlrlR

本当に皆さん真剣に考えてくださって、とても感謝しています。

私の考えはやはり甘かったと思います。
もう一度夫ともよく話し合い、
これからの事をじっくり考えようと思います。

子どもは欲しいと思っていたので、妊娠したことは後悔していません。
案外、子どもが産まれたら仕事なんていいや!と思うかもw

でも今考えられる事はとことん考えてみます。
ありがとうございました。




276 名前:名無しの心子知らず:2012/06/28(木) 21:09:06.89 ID:I1hG3yS0

>そしたら数日して、
>「在宅勤務なら産後二ヶ月からでもいいでしょ?よろしく」
>と軽い感じで言われました…。


軽い感じで言ったように聞こえたとしても、
零細企業の社長さんにとって、この言葉を口にするのは
非常に重苦しい決断があったということは理解しておくべきなんじゃないかなあ。

辞めたくないけど辞めるってせっかく言ってきた腹のでかい従業員に
こんな優しいこと言ってくれないよ、普通は。




269 名前:名無しの心子知らず:2012/06/28(木) 20:04:54.36 ID:olt2a1l+

育休をくれない社長をギャフンと言わせるための知恵が欲しかったけど
思いのほか社長擁護が多くて驚いたでござる




271 名前:名無しの心子知らず:2012/06/28(木) 20:20:01.98 ID:1fW4o980

擁護っていうか小さい会社だと
必死で働けない人が一人いるだけで
仕事回らなくなる事くらい想像つくからね。
個人の権利ばっか主張しても会社が潰れたら意味がない。






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[ 2012/06/29 17:32 ] 友人・知人・その他 | CM(284)
  1. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 17:38 - このコメントに返信 | 58784
    旦那の収入だけでやっていけそうなら、スッパリ辞めちゃって
    保育園に入れるようになるなり育児が少し落ち着いてからスーパーのレジとかのパートを始めればよろし。
    そんな悩むような案件かこれ。
  2. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 17:40 - このコメントに返信 | 58786
    親が孫を見てくれるとかじゃなければ仕事を続けるのは難しいよ、現実は。
    私は産後6週間で復帰したけどね。
  3. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 17:51 - このコメントに返信 | 58792
    社長側の苦悩もあるだろうからなあ
    しかし在宅ならできるじゃん良かったねという旦那はダメだな
  4. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 17:54 - このコメントに返信 | 58794
    現実的な意見が多くて安心した
  5. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 17:54 - このコメントに返信 | 58795
    No.58784
    うちだとそれが理想だな
    旦那の収入がある程度あると保育料も上がるから
    バイトパート程度じゃ逆に保育料のが出ていく可能性が…
    資格持ってたり、やりたい仕事持ってる人だと悩むんだろうな
    自分は接客業とか体力仕事くらいしか出来ないから
    キャリアという失う物も無いもんで…接客業も向いてないときついが
  6. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 17:54 - このコメントに返信 | 58796
    旦那が頼りなさすぎる
    俺だけじゃ不安だよーお前も働けよー社長に言えよー在宅ならオッケー?やったじゃん!子供のいる生活実感沸かないけど何とかなるなる!
  7. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 17:55 - このコメントに返信 | 58797
    今は中小も零細もどこも生き残るのに必死だからな
    どっちの言い分もわかるけど、自分は辞めた方がいいと思うな
  8. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:04 - このコメントに返信 | 58799
    234はまともに働いたことないんだと思うwww
  9. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:05 - このコメントに返信 | 58801
    そりゃ出生率下がるわ
    日本社会病み過ぎ
  10. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:07 - このコメントに返信 | 58802
    269ェ・・・
    >>育休をくれない社長をギャフンと言わせるための知恵が欲しかったけど
    >>思いのほか社長擁護が多くて驚いたでござる

    中小零細で社長敵に回してギャフンと言わせてどうすんのよ。
    これからもその下で働いて、金もらってくつもりでいるんんだぞ?
    関係が険悪になっても図太く居座るか、辞める前提だろ、それ。
    権利を行使するのはいいんだが、相手が居るわけで・・・
  11. 名無しさん@ニュース2ちゃん 2012年06月29日 18:08 - このコメントに返信 | 58803
    鬼女だけどチュプではないって感じの意見が多くて安心した
    どっちが悪いわけでもないからなー
  12. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:11 - このコメントに返信 | 58807
    育休産休は本当に大きな企業ぐらいだからな…あとは公務員や病院とか
    あと相談者の旦那はそろそろ赤ちゃんがいる環境を考えた方がいいと思うわ
    在宅でも育児と仕事の両立は中々難しいだろうに
    「在宅なんだから家事も育児もできるでしょ?」と言い出しそう
  13. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:12 - このコメントに返信 | 58808
    旦那が家事・育児分担をしっかりやるかどうかにかかってるんだけどなぁ。
  14. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:13 - このコメントに返信 | 58809
    どう考えても若くて処女の内に家事の訓練して男好みの格好して良い男のとこに嫁ぐのが正解だろ。
    俺が女だったら絶対そうする。
    自由がー、権利がー、とか言ってる女は、マスコミに自由と言う名の翼をもがれた哀れなバードだよ。
  15. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:14 - このコメントに返信 | 58811
    会社の規模的に見ても産後2ヶ月で戻ってほしいってのは社長なりの最大の譲歩だろ
    むしろ良心的とすら言える
  16. 名無しさん@ニュース2ちゃん 2012年06月29日 18:15 - このコメントに返信 | 58812
    うんうん、まだまだ2chも捨てたものではなかったな

    これでニュー速辺りだと、社長を叩いてすぐに日本の社会はクソとかいう話に移行するからな
  17. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:16 - このコメントに返信 | 58814
    これ、最大の敵は、夫だろうな。
    在宅で復帰したら、多分子育てあまり手伝わないぞ。
  18. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:16 - このコメントに返信 | 58815
    少子化か・・・
    旦那一人の収入で何人か産めないと日本滅んじゃうね
  19. 名無しさん 2012年06月29日 18:16 - このコメントに返信 | 58816
    この社長は間違いなく在日
    日本人を絶滅させようと、子が出来たら途端に兵糧攻めしてこれ以上増えさせないよう仕向けてる
    こういう反日行為をする輩は日本から追放するべき
  20. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:17 - このコメントに返信 | 58817
    No.58784
    やりがいを感じてるから未練があるんでしょーよ。
    女はどうしても、少なくとも出産するなら一時的に抜ける必要があるし、
    伝統的(?)価値観に従って育児に専念したければ状況的に辞めるしかないことが多いよね。
    仕事を選んでも育児を選んでも、後々思い悩んで鬱っぽくなる女性は結構多いらしいよ。
    時々、専業VSキャリアウーマンでピリピリキリキリしてるのもそういうのの裏返しだと思う。

    企業側の事情もわかるから、どうあるべきかとか難しい問題だよね。
  21. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:17 - このコメントに返信 | 58818
    産休中に一人、その人の穴を埋めるために人を雇うわけだ。
    で、産休明けに帰ってくる。すると、本来一人でいいところを二人雇っている状態になる。
    じゃあそこですぐに穴埋めの人を辞めさせるのか? 雇用契約はそんなに単純なものじゃない。
    派遣社員を雇おうにも普通より高いし、派遣の伝手をまず探さないといけない。
    復職を待つにせよ、半年や一年もの間、社長業と事務を兼任するのはきつい。

    計画的に辞めてくれるなら、次の人を雇って引継ぎをしてさよなら、で済む。

    辞めてくれるメリットの方が多すぎる。良い社長じゃん。
    数日間いろんなことを考えて、二ヶ月くらいならなんとかなりそうだという結論を出してくれるなんて。
  22. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:21 - このコメントに返信 | 58820
    仕事したい!
    子供産みたい!
    旦那に面倒見てもらいたい!
    スイーツ食べたい!
    海外旅行行きたい!
    恋愛()したい!

    そりゃ日本終わるわ
  23. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:24 - このコメントに返信 | 58824
    ※58817
    難しくないよ
    子供産んだらまずいような仕事に就かなければ良い
    もちろん、子供産まず仕事一筋ってんならなんでもお好きに

    そういう覚悟のある優秀な一部の女性のために女性の雇用の見直しがされたのに、
    本来はとっとと家庭に入るべき一般的な女まで勘違いして働き出したのが問題
  24. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:26 - このコメントに返信 | 58826
    よほど生活に困窮してるならまだしも、仕事を趣味の延長上みたいに思ってる人は
    雇っておきたくないな。閉鎖的なんだろうけどやっぱり社長に同意する。代わりがいくらでも利くみたいだし。

    どうしても働きたいなら同じ職場でギスギスするより、新し職場を探した方がいいな。
  25. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:31 - このコメントに返信 | 58830
    会社にとっちゃ産休取らせるメリットがない
    補助金もないに等しい
    産休ではやめさせてはいけないって
    企業だけに押し付けて国は何もしない
    でさらに消費税は上がる
    少子化は進む一方
    この国はどこへ向かおうとしてるのか・・・・
  26. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:32 - このコメントに返信 | 58831

    その気で腹くくれば出来ないことはない。
    出来るかどうかでなくて、やるんだよ。

    旦那の収入に余裕があるから悩むんだろうけど
    自分の場合は働かざるを得なかったから産後3ヶ月で復帰した。
    両方の親がまだ働いてたから保育園にあずけて。

    正直相当にしんどかった。
    あの頃より辛いことなんかもうこの先ないなと思う。

    でもやめずにいてよかったと思う時がぜったいくるよ。
    がんばってほしい。
  27. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:33 - このコメントに返信 | 58833
    No.58820
    それ報告者関係ないじゃん
    何言ってんの? バカなの?
  28. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:38 - このコメントに返信 | 58835
    ドラクエ7のマリベルみたいなもんだしな
  29. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:39 - このコメントに返信 | 58836
    うーん。。。戦力にならない人をあてにして待つくらいなら新規雇用したほうが確実だとは思う。確かに育休は権利だけど、個人を尊重して組織が立ちいかなくなるのは権利の乱用だと思う。例えそれが法的な権利であっても。いまどきの中小零細は本当に厳しいからまともに育休取れるところなんてまずないよ。あなたが経営者だとしたら不確定要素がある人材を待つか新規雇用するかどっちを選ぶ?
  30. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:41 - このコメントに返信 | 58838
    ホッとした
    経営者は労働者の敵ダーッ
    みたいのが湧かなくて
  31. 2012年06月29日 18:41 - このコメントに返信 | 58839
    育休とっても大丈夫な体力が自社にあるか
    それなりに周り見て仕事してる人間ならわかりそうな気がするが
    零細なんだし
  32. 名無しさん 2012年06月29日 18:42 - このコメントに返信 | 58841
    周りに迷惑は絶対かかるし仕事続けるって事は子どもとしては寂しい
    子どもと一緒にいる事が自分を犠牲にすると考えるかいい意味で新しい生活と考えるかどうかだな
    うちの親は後者だったから感謝してるよ
  33. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:44 - このコメントに返信 | 58843
    労基行って相談だな
    自分から辞めたらあかんぞ
    労基に間に入ってもらわないとダメ
    せめて退職理由は会社の都合にしないと損するよ
  34. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:46 - このコメントに返信 | 58844
    これで「甘え(キリッ」とか言ってる奴は人間を一体何だと思ってるんだろう
    技術を開発するのも文化を発展させるのも明るい未来のためだろ
    そのために一生懸命仕事してるんだろう
    子孫がいないと未来もこないよ
  35. 名無しさん 2012年06月29日 18:46 - このコメントに返信 | 58845
    とりあえず法律事務所に相談すればいいと思うよ
  36. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:47 - このコメントに返信 | 58847
    ※58833
    前半は合ってるじゃん
    ばーか
  37. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:49 - このコメントに返信 | 58848
     10名いる会社なら、一人が休んでも、残りの9名で一名分の仕事を変わることもできても、5名の会社で1名休んでこなせるかどうか。

     そもそも事務員一人の会社で休んで誰が仕事やるんだ?
     社長が自分の仕事しながら、1の仕事である事務もやって2ヶ月待ってくれる、いい社長だと思うけどな。
  38. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:49 - このコメントに返信 | 58849
    初産で2ヶ月復帰はムリだろ
    そんなに育児は甘くないよ
    事務員ひとりの零細にとっては足元見てるわけじゃなく、帰ってくる当てもないのに空席にする余裕がない
    3ヶ月で復帰してくれるなら引き継ぎ等のデメリットから考えれば待てるけど、1年ともなれば諦めて次の事務員を探してちゃんと引き継ぎをさせた方がいいのがホンネ
    会社の迷惑も考えれば、零細ながら出せる条件を出してきてる
    どっちが悪いじゃなく、お互いムリってことだからきれいな形で退職した方がいい
    1年後に復職できる&帰ってきて欲しいとなったらまた雇ってくださいね、程度がいいと思う
  39. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:49 - このコメントに返信 | 58850
    ※58844
    だから子供の方だけちゃんとやっててくれよ
  40. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:50 - このコメントに返信 | 58851
    専業です、って言うと働け!働け!夫に仕えろ!なのにこういう兼業の人には会社に迷惑、子どもが可哀想…か。もう分身の術かコピーロボットを使うしかないな。
    少子化になるに決まってんだろw
  41. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:50 - このコメントに返信 | 58852
    ※58814
    平日22時過ぎまで働いてる旦那を敵認定とか鬼女様の発想は斬新ですなあ
  42. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:51 - このコメントに返信 | 58853
    ※58802

    だから269は報告者がそう思ってたんでしょ?という事を揶揄してるわけで・・・
  43. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:51 - このコメントに返信 | 58854
    ※58851
    両極端なんだよ
    パートでもやってろよ
  44. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:53 - このコメントに返信 | 58857
    結婚・出産したがるキャリアウーマン()って、
    印象的に借金してギャンブル行く人と大差無いわ
  45. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:53 - このコメントに返信 | 58858
    デフレで子供産むってのはむずかしいんだな。
    会社も余裕がないから責めれんよ。
    余裕のある会社なら産休、育児休暇を目玉にして募集してるよ。
  46. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:56 - このコメントに返信 | 58859
    No.58857
    何を言ってるんだお前は?
  47. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:57 - このコメントに返信 | 58860
    ※58859
    計画性の無い人だな
    あまり考えずに生きてるんだな
    付き合いたいたくないタイプだな
    って話
  48. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 18:58 - このコメントに返信 | 58861
    無事出産できれば良いけど、今の日本でも出産時に死亡って結構あるし
    無事出産後2ヶ月で復帰なんて母体への負担半端ないよな
    赤子は三時間おきに乳やらねばいけないから睡眠取れないし、あんまり母体無理すると肥立ち悪いわ更年期重くなるわ…

    とにかく出産は甘くみないほうが良い
  49. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 19:00 - このコメントに返信 | 58862
    ※58851
    激しく同意。
    専業を許すか兼業を称えるか、どっちかにしてほしい。
    パートと正社員じゃやりがいも収入も段違い。
    簡単にパートやれとか言う奴は働いたことあんのか。
  50. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 19:02 - このコメントに返信 | 58863
    何が「足下見られてる」だよ。社長がわざわざ穴埋めした上でここまで譲歩してるんだぞ。
    「結局、男雇った方がこういうときに便利なんだ」って、社長に思わせちゃうぞ。
    女の社会進出は結構なことだが、女中心に社会がまわらないことは理解して欲しいわ。
  51. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 19:05 - このコメントに返信 | 58864
    男が精一杯働けば子供二人くらいと女房を養えるようであればいいけど
    今の日本はそうじゃないからな・・・
  52. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 19:05 - このコメントに返信 | 58865
    ※58851 ※58862
    お前らは男が全員意識共有してると思ってるのかよw
    俺は専業歓迎だよ
    もちろん家事能力必須だけど
  53. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 19:06 - このコメントに返信 | 58866
    ※58862
    何言ってんだお前
  54. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 19:07 - このコメントに返信 | 58867
    現状を見ずに権利だ制度だと騒いだ上に少子化の原因だと決め付ける馬鹿はだまって産む機械に徹すればいいのに
  55. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 19:07 - このコメントに返信 | 58868
    >男が精一杯働けば子供二人くらいと女房を養えるようであればいいけど

    同意、それが一番良いよね…
  56. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 19:10 - このコメントに返信 | 58870
    在宅勤務扱いの視野もあってよかったじゃない。
    なんで出勤にこだわるの??
    在宅なら自分の都合に合わせて仕事も家事もできるし、なにより子どものそばにいられる。
    熱を出しても具合が悪くなっても面倒見ながら合間で仕事ができるのに。
    そんで、子どもの月齢が進んでから保育園なりにいかせればいいんじゃないの?

    あれ?
    この考え方って変??
  57. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 19:10 - このコメントに返信 | 58871
    友人は出産後1~2カ月で復職してたからなー
    もちろん子供と本人の体調のかねあいもあるし、保育所に預けられるかどうかもある
    だろうが…中小企業に育児休暇フンガー!!!は厳しいと思うで…

    ここの社長さんは誠意ある対応してくれてると思うよ
    別なとこでブラックだと、腹が大きくなってるのにやらせた事もない営業させたり
    わざといじめてやめさせるように仕向けたりとかあるからさ
  58. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 19:12 - このコメントに返信 | 58873
    究極は金が必要ない社会だろ
    思いやりと助け合いで成り立つ感じ
  59. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 19:14 - このコメントに返信 | 58874
    小さい企業なら辞めさせて新しい人雇わないときついだろうに、社長さんいいひとだなあ・・・。

    それに在宅とまで譲歩してくれてるのに、不安だとか贅沢すぎる。
    その程度で不安なら子供作んなきゃいいのに。
  60. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 19:15 - このコメントに返信 | 58876
    ※58867
    人口減らすための政策かなんかだったんでしょ、ここ数十年の女持ち上げは。
    女は周囲に流されやすいっぽいから、うまい作戦だといえる。
  61. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 19:17 - このコメントに返信 | 58877
    まったくもってNo.58851、No.58862の言う通りだと思う。
  62. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 19:21 - このコメントに返信 | 58879
    なんだよ在宅かよ
    この条件飲めないなら辞めろよもう
  63. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 19:23 - このコメントに返信 | 58881
    ※58877
    人に言われないと自分の人生も考えられないのかよ

    言ってることは真逆でも、現実を見て、自分の頭で考えて、謙虚に生きろってことだろ
  64. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 19:25 - このコメントに返信 | 58882
    昔から恵まれているといわれている公務員だって、
    今の50代あたりまでは、育児休暇なんてなかったと思うが。
    産休が終わったら復帰。赤ちゃんを保育園に預けて、母乳で
    張った胸をおさめるために、更衣室でバスタオルで絞ったとか
    よく聞いた話だ。復帰する気ならできるだろ。
  65. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 19:33 - このコメントに返信 | 58884
    子が小さいうちの共働きは親の助けがないと相当厳しいと思う。
    病気とか学級閉鎖とか長期休暇とか
  66. ゆとりある名無し 2012年06月29日 19:43 - このコメントに返信 | 58887
    零細企業のタコ社長、頑張ってるジャン
    子育てが終わった女性を雇ったほうがよい
  67. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 19:44 - このコメントに返信 | 58888
    No.58881

    何様だよww
    口出してくんなニート風情がww

    専業主婦はニート
    子供産めそして放置すんなでも働け

    働いていいの?ダメなの?ww

    そんなの自分で考えろwww

    この流れうんざりwww
  68. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 19:52 - このコメントに返信 | 58890
    発狂したw
  69. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 19:55 - このコメントに返信 | 58891
    これ夫が屑一歩手前じゃね?
  70. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 19:56 - このコメントに返信 | 58892
    いや、自分で考えろよ
  71. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 19:59 - このコメントに返信 | 58893
    女は小梨貫くか家庭に納まるかどっちかにしろよ
    子供欲しい働きたいならインフラか薬剤師に就職しろ
  72. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 20:04 - このコメントに返信 | 58895
    このご時世、零細社長のギリギリ運営具合もわかっちゃうからなぁ・・・
  73. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 20:07 - このコメントに返信 | 58898
    自分の都合で休職したり復職したりする事に罪悪感は無いのかね、この人は…。
    自分一人でやってる仕事を持ってるなら予めそうなった場合を相談しておくべきかと思うな。
    権利があるからってこれは無い。
    無計画に妊娠して申し訳ないとは思わないのかね。
    社長も話しておいた方が良かったかもだけど、下手するとセクハラ!キー!ってなるかもだし、難しいね。

    こういう人がいるから女が働くのがいつまでも難しいんだよ。
    迷惑すぎて苛々する。
  74. 名無しさん@ニュース2ちゃん 2012年06月29日 20:20 - このコメントに返信 | 58901
    No.58898

    あんた、なんかすごくみっともないよ。
  75. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 20:23 - このコメントに返信 | 58902
    結婚するな、妊娠するなとまでは言わないけど、事前の相談ぐらいは欲しいのが本音。
    実際うちの会社じゃ、周りに何の相談もせずに急に産休取った人なんか居場所無いよ。(きちんと周りに相談して計画的に取った人は別)
    会社が許しても、周りが許さないってねww
    売れ残りの嫌味と取られるかもしれないけど、本当に周りの評価は最悪になるよ。
  76. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 20:23 - このコメントに返信 | 58903
    よくわからんが、零細企業でも一年ぐらい派遣社員雇えないもんかね?

    まあ正直、事務員レベルなら交代しても大して損害じゃないし、会社としてもバリバリ残業して働ける新しい人来てもらった方がいいと思うんじゃないの。
    子供いたって、パートでいいならいくらでも仕事あるでしょ。福利厚生の面で正社員の方がいいのは間違いないけど、それが難しいならもうパートでいいじゃんって思うわ。
  77. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 20:26 - このコメントに返信 | 58904
    ※58901

    あんた、なにがみっともないか書きなさいよ
  78. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 20:27 - このコメントに返信 | 58905
    不景気が悪い。

  79. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 20:29 - このコメントに返信 | 58906
    共働きさせたがるような気持ちにさせる旦那が悪い
  80. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 20:31 - このコメントに返信 | 58907
    日本社会は既に女性の労働力なしでは成り立たなくなってるので
    (特に農業・サービス業では女性が男性を上回っている)
    女は働くなって言う奴は世界恐慌時代に逆戻りしたいお馬鹿さんだろ
  81. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 20:31 - このコメントに返信 | 58908
    ※58784
    レジ打ちやりたくなくても?
  82. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 20:35 - このコメントに返信 | 58910
    法律とかあるんじゃなかったっけ
  83. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 20:36 - このコメントに返信 | 58911
    毒女もまた産休取る女に実は厳しい
  84. 名無し 2012年06月29日 20:38 - このコメントに返信 | 58912
    残念だけど、この状況では乳幼児の育児と正社員の両立は無理。
    子供を産む、育てるっていうのは正社員の片手間にできることじゃないよ
  85. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 20:39 - このコメントに返信 | 58914
    というか毒女が一番産休取る女に厳しいと思う。
  86. 名無しさん@ニュース2ちゃん 2012年06月29日 20:41 - このコメントに返信 | 58916
    仕事は楽しいんだろうけど、実際に産んでみないと自分の体調だって分からないし、
    初育児は何かと大変な部分も多いよ。旦那も育児を手伝う余裕なさそうだしね。

    *58902
    子作り始めますって上司や周りに宣言する会社なの?変わってるね。
    出来無い人だって沢山いるけど、何年も出来なかったらどうするんだろ。
  87. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 20:42 - このコメントに返信 | 58917
    58909
    言わせとけよ
  88. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 20:43 - このコメントに返信 | 58918
    >周りに誰も頼れる人がいないのに、
    >産後2ヶ月から仕事をするというのは無謀でしょうか?

    ちょっと笑うしかない
  89. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 20:45 - このコメントに返信 | 58919
    中小企業相手に、法律を盾にゴリ押ししたら
    実際、様々な負担を強いられるのは
    会社だけではなく、他の社員にもデカイ皺寄せ有る訳で…

    新入社員が、入社2~3ヶ月で妊娠して
    産休取るつって大モメした話も有ったなw
  90. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 20:46 - このコメントに返信 | 58920
    産休、育休取って復帰後またすぐ妊娠で休みますとかも本当にある話だから難しいな
  91. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 20:46 - このコメントに返信 | 58921
    社長さん譲歩してくれてるけど産後2ヶ月でシッターや預けないで在宅厳しいね。足元見られてるとか社長さんに失礼、何言ってんだと思ったけど。

    産む機械になってろ、子供産むなら社会出てくんなとか書き込んでるのは男性?
    子供孕めば会社辞めろ、専業だと寄生虫!働け!だもんな。
    欲しい人は授かって欲しいけど男の給料じゃ厳しい時代だし産まなきゃ女が社会進出してるから少子化進んでる!とか言われるし。

    私も今転勤先に仕事辞めて付いて来て仕事やってない今が子供授かる時!って旦那と話して二人目妊娠中だけどこういうコメント見ると悲しくなってくるな。





  92. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 20:52 - このコメントに返信 | 58923
    ※58907
    進んで農家に嫁に行けよww
  93. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 20:54 - このコメントに返信 | 58924
    ※58923
    なんでそうなるwww
    お馬鹿さんは本当に問題のすり替えが得意だねぇ
  94. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 20:55 - このコメントに返信 | 58925
    ※58921
    ごめん、どこに
    「産む機械になってろ」
    「子供産むなら社会出てくんな」
    ってコメある?
  95.   2012年06月29日 20:58 - このコメントに返信 | 58929
    少子化になるのも仕方ないな
    子供1人産むのにも失業覚悟になってしまうとか、これで2人産んだら確実に失業っしょ
    子供を産みたいなら家庭に入れは入れ言っている人達も、女が稼がないと子供も産めない世帯が増加してんだから、全く少子化の解決策になってねぇって話だし
  96. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 21:01 - このコメントに返信 | 58931
    何名か男の専業批判を批判てるけどさ、
    大多数の男は「子供無しで専業主婦」を批判していると思うんだ。
    それなのに、ここで専業批判の批判をしている人達は、
    子供有の専業主婦=子供無の専業主婦で一括りにして考えてるよね。

    で、批判している人はどっちなのかな?
  97. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 21:03 - このコメントに返信 | 58932
    甘い女が多い
  98. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 21:04 - このコメントに返信 | 58933
    専業主婦になってほしいなら
    ・妻と子供2人以上を不自由なく養え、子供は大学まで行かせられるだけの収入がある
    ・急病などで自分が長期間働けなくなってもすぐに復職できる
    ・自分がいつ死んでも妻が80歳まで生活でき、子供は大学を卒業できるだけの貯金がある
    この3点は最低でも満たさないとダメだ
    これだけの条件を満たせる男がどれだけいるのか、って話
  99. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 21:04 - このコメントに返信 | 58935
    まあ辞めて余裕ができたらまたどこかに就職すればいい
    2ヶ月以上はダメなら2ヶ月ガッツリ産休+休みが終わる頃に退職するので有給消化しまーすとか堂々と喧嘩売ってやれ
    やりがいとか楽しいとか今の職場が好きだからとかは、また別のところで見つかるって考えてとりあえず捨て置け。もし無理を通して産休取って今の仕事を続けようものなら、多分やりがいとかその全てが今後その職場から消え失せる。
    少子化の要因を作り上げてるようなそんな会社はクソくらえだ、良企業でも何でもない。
  100. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 21:05 - このコメントに返信 | 58937
    この人は妊娠の報告をしたら社長は笑顔で半年くらい育児休暇くれるとでも思っていたんだろうか?
  101. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 21:08 - このコメントに返信 | 58940
    やりがいのある仕事っていってるけど、そのやりがいのある仕事って
    赤ん坊の世話しながら家で片手間にできる程度のもんなの?と思うわ。
    初めての子供だからイメージできてないんだろうけど
    保育園放り込んだ方が絶対楽だから、というか2ヶ月の時点で出産前と同等の仕事を在宅でとか非現実的
  102. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 21:11 - このコメントに返信 | 58943
    パートなんて孕んだら即首にされるじゃん。パートしろって言うが、決まったシフトに来れないと迷惑なんじゃないの。乳幼児持ちなんて旦那が夕方以降寝付くまで見れます、その時間でパートくらいしか無理でしょ。
    ニートはバイトやパートもしたことないのか?
  103. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 21:13 - このコメントに返信 | 58945
    58882
    30年前の公務員の子供だけど、保育園と祖母に育てられた。
    私に子供ができた今、母は「最初からミルクだし、オムツはずしや躾はしたことないから全然わかんない」と。

    相談者は頼る人がいないから全然違う。
    昔は祖父母と同居も多かったし。
  104. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 21:13 - このコメントに返信 | 58946
    ※58902
    それだけの書き込みでも、いかにギスギスした会社で
    僻み社員ばかりか伝わってきたわw
    こういうことを堂々と書き込んじゃうレベルだもんな、相当洗脳されてるわ…
  105. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 21:13 - このコメントに返信 | 58947
    この社長めちゃめちゃ良い奴じゃねえか
    こんなんで会社やっていけんのか?
  106. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 21:16 - このコメントに返信 | 58949
    途中送信してしまった…

    しかも周囲に相談してからって…もし周囲にとって繁忙期と感じられれば、
    女性社員「子供作りたいんです、今から作ります」
    周囲の社員「あ、○○の件が忙しいから、あと2年待って。絶対、今から1年半以内に妊娠しないでよ。もししたら…わかってるね?」
    みたいになるわけ?

  107. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 21:19 - このコメントに返信 | 58953
    今本当に厳しいよね。
    社員から見れば税金上がって暮らしが厳しくなるのに最後通告みたいな形は納得できないよね。
    経営者が一番困るのは育てた社員が長期休暇や寿退社されることだってな。
    会社に不利な影響を与える社員に金払うのもしたくないそうだ。
    雇うのも雇われるのも生きるのに必死な世の中になってきたよ。
  108. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 21:24 - このコメントに返信 | 58957
    大学受験前にあらゆる生活パターン想定しておけよ
  109. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 21:26 - このコメントに返信 | 58960
    これが現実だよね。
    もし零細企業の社員全員が「育休産休は当然の権利!」を唱えたらヘタすると会社が潰れる。
    稼ぎたい辞めたくない子ども産みたいのであれば、それなりの企業に入社する努力?も必要だと思う。
  110. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 21:28 - このコメントに返信 | 58962
    No.58949
    何でそんな想像になるのか…
    そこまで露骨に言ったり聞いたりしなくとも、既婚者って事は
    雇う側はある程度リスクは予想してるっての
    突発で妊娠されるよりも1,2年以内にとか上司に伝えておけば全然違う
    その期間に自分も産休取るなり辞めるなり保育所探すなりの動きが取れるでしょ
    子供出来たら自分も会社側もノンストップで一気に決断決めないになるし
  111. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 21:37 - このコメントに返信 | 58968
    社会がまだまだついて来れない事と、パートナーの理解度の問題があるからこそ
    出産に関してはめっちゃ話し合わないとダメだと思う

    *No.58957
    それが出来たら一番いい
    それには情勢を見極める力と自分の能力と、計画における様々な出来事を想像できる脳みそが必要
  112. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 21:46 - このコメントに返信 | 58972
    公務員か看護師か薬剤師くらいじゃなきゃ女は子供産めないのかねー?
    専業主婦は寄生虫扱いだし、パートくらいじゃ共働きにならないと馬鹿にされるし
    民間企業なんか、これから増税でバタバタ倒産していくよ
    大手でも安心出来ない時代で、どうやって働いて子供育てろって言うんだろ
  113. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 21:46 - このコメントに返信 | 58973
    とりあえずこの相談者は、相談する友人を選んだ方がいいと思ったw
  114. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 21:52 - このコメントに返信 | 58980
    その友達も、所詮雇われる側だから、
    社長冷たいと言うわな
    社会経験とか世間一般の雰囲気を知らなくても、
    所帯・子持ちになれるこんな世の中
  115. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 21:54 - このコメントに返信 | 58983
    憎税ェ…
  116. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 22:11 - このコメントに返信 | 58993
    2ヶ月で復職は無謀だ。たとえ自宅でも。
    譲歩を装った遠回しな勧告だよ。
  117. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 22:14 - このコメントに返信 | 58996
    No.58809
    ところが今の日本だと、数千万の年収があるおっさんたちでも共働き希望なんだよ……
    しょじょで家事が得意ぐらいだと有料物件は来ないんだよ…
  118. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 22:26 - このコメントに返信 | 59002
    社長だけでなく、その他の社員の迷惑も考えろ。
  119. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 22:32 - このコメントに返信 | 59009
    周りの目がかなり厳しくなるよ
    育児してると子供優先だから、
    保育園に預けてても熱を出せば園から電話が来て早退して会社を抜ける、
    子供が病気だから休む、遅刻します、参観日だから、遠足だから、PTAが…
    これが数年続く。
    お互いしょうがないのはわかってても、
    それならフルで働ける人を雇って欲しいと周りも思うからなぁ
  120. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 22:40 - このコメントに返信 | 59015
    2CHに愚痴るより労基いったほうが良いと思う。
  121. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 22:42 - このコメントに返信 | 59017
    産休明けても子供の風邪や誕生日で早退欠勤は当然、残業も一切やらない私に同僚は協力して当たり前という態度で居座るBBAは会社にとってはゴミ以下でしかないからこれは仕方がない。
  122. 名無しさん@ニュース2ちゃん 2012年06月29日 22:42 - このコメントに返信 | 59018
    そんなところでしか働けなかった自分を恥じることはないの?
    最近ブラックだのなんだのいうけどさ、ブラックをホワイトに変えるより
    自分が動いて転職したほうがぜんぜん楽なわけさ。けどそうしない。
    なぜかというと、その程度だからでしょ?文句言う前に動けよww
  123.   2012年06月29日 22:50 - このコメントに返信 | 59026

    法の抜け穴でも何でもなくキッチリ決められてる事なのに、会社側を擁護出来るってのも頭悪いよね。

    同じ論法で行けば、ヤクザ斡旋の不法就労外国人も普通にOKになるだろ。
  124. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 22:50 - このコメントに返信 | 59027
    友達うぜー
    終身雇用を盾に足元見てるのはいつも従業員だろうが
  125. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 22:51 - このコメントに返信 | 59028
    産休・育休の間の給料は会社側は払わなくてもいいから、会社側の負担は空いた分の穴埋めだけ。
    1年くらい派遣社員やバイトを雇うことはできないのだろうか?

    女性が妊娠すると辞めろっていう意見が多いとそりゃあ少子化にもなるわな・・・

  126. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 22:52 - このコメントに返信 | 59031
    59017
    これだな。
    「子供が居るんだから当然でしょ」って態度の子持ちが多すぎる。
    ポーズだけでも申し訳なさそうにすればいいのにねー
  127. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 22:54 - このコメントに返信 | 59033
    派遣でも産休育休取れるのに、なんでそんな会社で働きたいのか理解に苦しむ
  128. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 22:57 - このコメントに返信 | 59035
    ボーナスか退職金制度がある会社だったらテコでもやめません
  129. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 22:58 - このコメントに返信 | 59038
    ボーナスか退職金制度がある会社だったらテコでもやめません
  130. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 22:59 - このコメントに返信 | 59039
    ※59027
    そりゃー社会の事は全然考えてない声がでかいだけのフェミニストに気圧されて作った法が完璧なわけないだろ。アホか。
    まあ、ヤクザと同列に語る時点でアホ確定だが。
    ザル法と現実が乖離しすぎてるから困ってるんだっつーの。
    法(笑)に乗っ取って時期に関わらず産休取った女全員に給料払ってたら、会社潰れちゃうの。
    そこの所考えなさいな。それが権利だって言うのなら社長、社員は自分の会社を守る権利もあるの。
  131. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 23:01 - このコメントに返信 | 59041
    ※59028
    単純に、新しく社員を取り教育し直す>産休の間を派遣で繋ぐ
    というだけの話でしょう。
    言い方は悪いけどそれだけの価値が無かったという事。

    >女性が妊娠すると辞めろっていう意見が多いとそりゃあ少子化にもなるわな・・・

    簡単に言うけどさ、1年以上の休暇を取るんだよ?
    会社も趣味でやってるんじゃないんだから、不要と判断したら切り捨てぐらいするだろうに。
  132. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 23:09 - このコメントに返信 | 59045
    妊娠に限らず鬱で1年以上休職とかもはっきり言って切り捨てるべき。
    1度入社したもの勝ちで守られるのはいいが真面目にやってる者が馬鹿を見すぎ
  133. 名無しさん 2012年06月29日 23:14 - このコメントに返信 | 59050
    59031
    日本の未来を支えてるんだから当然だろ
    生涯独身者の年金は誰が支えることになると思ってるんだ
    単身小梨は実質ナマポ予備軍だという自覚をもつべき
  134. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 23:18 - このコメントに返信 | 59052
    きっぱり辞めてパート
    保育園は高いから幼稚園。
    これでおk
  135. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 23:23 - このコメントに返信 | 59055
    59050
    そのとおり。小梨なんて人間として欠落してるんだから、健常者である子蟻に日々感謝して生きていくべき。
    子供の為に残業も減らすんだから、その分の手当ても欲しいぐらいだ。
  136. 2012年06月29日 23:29 - このコメントに返信 | 59058
    小さい会社なら、産休出すほど金がないって分からなかったのかな~
    大企業とは違うんだけど…事務してたら尚更分かるはずなんだけど。しかも産休の間は社長がやればーなんて、本当に社会人?
    早く辞めてください。
  137. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 23:30 - このコメントに返信 | 59060
    まあ能力があればまたどっかで雇ってくれるだろ
    休職します枠空けといてくださいなんて規模の大きいところでないと通用しないよ
  138. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 23:31 - このコメントに返信 | 59061
    No.59055
    気色悪いからやめとけ
  139. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 23:32 - このコメントに返信 | 59062
    自分のことしか考えてないなー
    会社がどうなるかってことも考慮しろよ
  140. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 23:33 - このコメントに返信 | 59064
    友達の意見はきくな
  141. 鬼女速名無しさん 2012年06月29日 23:47 - このコメントに返信 | 59070
    これなー誰が悪いってわけでもないしな
    海外だと、この穴の期間だけきっちり埋める人がいるんだけどな
    ワークシェアが発達してるし
    いっそ短期で募集かけてみたらどうかな?
    事務だけなら案外いるかもしらん
  142. 鬼女名無しさん 2012年06月29日 23:48 - このコメントに返信 | 59072
    どんな大人に成長するかも分からないのに
    子供がいるだけで私は社会に貢献してるんだぞと主張するモンペがやっぱりわいて出てきたwww
  143. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 00:07 - このコメントに返信 | 59075
    私なんか破水するまで働いたし、一週間後には復帰したわ
  144. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 00:14 - このコメントに返信 | 59080
    誰かが休むとその穴を誰かが負担せねばならないからねぇ・・・
  145.   2012年06月30日 00:18 - このコメントに返信 | 59083
    新生児から何カ月かは夜中2時間おきに起こされ、そのたび授乳やおむつ替え、だっこして揺らしながらの寝かしつけが必要になる
    朝方まで一睡もできずに何時間も泣きやまない子供をあやしながらユラユラ立ってるのなんて日常茶飯事
    何十日も続く細切れ睡眠は脳みそが震えるくらい辛い
    まとめた睡眠は子供の昼寝時に一緒に3時間くらい昼寝して取るしかない
    育児だけをやっていても体が痛みで軋んで、寝不足で地面が揺れた
    2か月の新生児を抱えて子供の昼寝中に仕事をしたら死ぬ
    保育園必須
  146. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 00:30 - このコメントに返信 | 59088
    女はこんな無茶言っても当然通ると思ってるのが居るからな(もちろん全員とは言わない)
  147. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 00:45 - このコメントに返信 | 59096
    事務員が1人しかいないような会社が産休育休出す余裕なんてないって事だ
    子供がちゃんと保育園に入れたらまた別の所で働いたらいい
    自分の遣り甲斐がある仕事とかもう言ってる場合じゃないでしょ
  148. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 00:50 - このコメントに返信 | 59098
    この人が風邪とかで病欠した時の変わりは誰がやってるんだろう
    普通はそういう時のために二人以上はいるもんだと思うんだが、この会社ほんとにカツカツなんだな
  149. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 00:54 - このコメントに返信 | 59100
    この人が風邪とかで病欠した時の変わりは誰がやってるんだろう
    普通はそういう時のために二人以上はいるもんだと思うんだが、この会社ほんとにカツカツなんだな
  150. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 00:56 - このコメントに返信 | 59101
    やたら経営者の肩持つ人が多いんだね。
    自分の嫁が報告者の立場に追い込まれても言えるんだろうか。
    パートパートってうるさいけど、そんなに都合の良いパートなんて無いから。むしろ、パートこそ勤務が不安定な子持ちはお断り。それこそ経営者ならよくわかるんでないの?
    女叩きたいニートがいばりちらして書き込んでるようにしか見えない。
  151. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 01:01 - このコメントに返信 | 59105
    別に女叩きをしてるわけじゃないでしょ…偏った見方をするなぁ
    小さい会社だと育休産休は難しいことでもあるし、でもそれを取る権利はある
    少しその辺を考えてみてと言ってるだけでしょ
  152. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 01:07 - このコメントに返信 | 59107
    本当に小規模だと、かつかつで、回しているから
    厳しいと、思う
  153. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 01:08 - このコメントに返信 | 59108
    59101
    社会に出てて経営者の考えが分からないのは逆に問題なんじゃ...
  154. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 01:10 - このコメントに返信 | 59109
    今どきブラックじゃなくてもどこも社員の余裕なんかカツカツ
    1日や2日なら「今日は担当者がいません」と代返してくれる同僚はいるが
    休んでる間に自分の仕事を片付けておいてくれる小人を会社が雇ってくれてるわけがない
    ましてや産休とか家族都合休暇の埋め合わせなんか誰もできんよ

  155. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 01:33 - このコメントに返信 | 59115
    59101
    経営者寄りの意見言っただけでニート扱いとか脳ミソ腐ってんじゃねーの?
    女様に賛同する意見の人間以外はみんな社会不適合者ってかww
  156. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 01:39 - このコメントに返信 | 59116
    友達もその場の愛想で信じられないと話しは合わせてくれてるが
    内心はいられても迷惑だから辞めちまえばいいのに位は思ってそうだ
  157. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 01:50 - このコメントに返信 | 59120
    でも、こうなることを考える前に子作りしちゃったってことでしょ?
    それって親として人間としてどうなの??
  158. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 01:59 - このコメントに返信 | 59123
    子蟻神様、小梨は人間に非ず、なんていってるお馬鹿さんには
    学生時代何やっても女子にプークスクスされ続けた俺のような毒男がいるってことを知っていただきたい

    結婚できるもんならしてーよ、子供作れるなら作りてーよ、親に孫の顔見せてやりてーよ
    けど「キモーイキャハハハハ」で有名なあの漫画そっくりの対応しかされない俺には物理的に不可能なんだよ

    作らないんじゃない、作れないんだよ
    そういった他人の事情を慮ることなく、独身を続けてる男を馬鹿にするから
    俺は主婦が大ッ嫌いなんだ
  159. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 02:01 - このコメントに返信 | 59124
    まぁ中小企業なら制度が整ってたとしても厳しいものは厳しいしな
    まして今まで1人しかいない事務員がしばらく抜けることになる
    辞めてもらって新しい人を入れたほうがリスクが少ないもの
    最大限譲歩してるいい社長さんだし報告者が信頼されてる証だよな、何が不満なんだか
  160. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 02:07 - このコメントに返信 | 59125
    事務員ひとり、なのにWebデザインとかもさせちゃってる時点で会社としてもそんなに余裕がない印象を受ける。
    産休の間、不足した人手を埋めるには当然別の人を雇わにゃならん。
    そういったこと考えると、産休による会社の負担っていうのは結構なもんだ。
    本当はそこら辺のことも織り込んで会社の運営考えにゃならんけども、そうするとその分社員の給料に跳ね返る。
    やっぱ、気持ちよく産休取ろうと思うんなら、余裕のある会社入らんと無理があるよね。
  161. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 02:19 - このコメントに返信 | 59132
    社長はわるないよ
    旦那はわるいよ
    選んだのは嫁だよ
  162. 25 2012年06月30日 02:40 - このコメントに返信 | 59136
    従業員が少ない会社で長期離脱なんて無理に決まってるだろ
    代りの人を入れて、復職したとして仕事あるの?
    自分の状況も考えず、子供産む決断したんだったら現実を受け入れるしかないだろ。
    社長は何とかしてくれようとしてるじゃん。3ヶ月はどうにかやりくりするって事だろ。
  163.   2012年06月30日 02:45 - このコメントに返信 | 59139
    しかし零細企業に勤める女は零細企業に勤める男と結婚するだろうし
    ワープワは妻を専業主婦にはさせられない
    零細企業では産休を2カ月しかとれない
    保育園に入れるのは運が良くて6か月くらいだけど、保育園不足で1年半は無理な地域も多い
    こんな状態では300万未満夫婦は子供を産めない事になってしまうのでは?
    ただでさえ子育て世代が貧しくて産めないのに、子供を産みたい人でも産んだら失業するから諦める社会では、少子化がマジで洒落にならん事になるよ
    私たちの老後どうするのよ
  164. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 03:19 - このコメントに返信 | 59143
    金ないやつは結婚しなくていいです
  165. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 03:39 - このコメントに返信 | 59145
    金のない奴は老後大人しく死ねって事だよ
    言わせんな恥ずかしい
  166. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 04:24 - このコメントに返信 | 59149
    意地悪ってか世間知らずつーか、投稿者寄りの見方をすると、産休や育休のせいで解雇は出来ないから、社長は仕方なし妥協…ともとれる気がする。社長は会社や従業員全員の事を考えるのは当然、投稿者は自分の生活重視で当然だから、偏った見方はすべきではないんだろうけどね。
    でもさ、投稿者と旦那の給料比べて、大差ないなら旦那に育休をとってもらう方法もあるよね。もしくは二ヶ月経ったら旦那が育休とるとか。旦那の出世は見込めなくなっても、共働きを続けられるならその方がマシでしょ。今までの二人分の給料を一人で稼ぐほどの出世って簡単に出来ないはずだから。男性が育休をとろうとしても解雇される心配はないよね?法的には。現状は女性がとるより難しんだろうけど。
  167. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 04:32 - このコメントに返信 | 59152
    政府の少子化担当相って何?

    あれできてもう何年になる?2003年の小泉時代からいるからもう9年経ってこの有り様。何?いったいなんだったの?何か変わったか?中川正春前大臣なんて移民受け入れたら?なんて職務放棄発言だぜ。あの役職についたやつ全員給料変換だろ。

    10年前から本当に何も変わってない。
    子供生まれたら働けないなんて先進国なのにおかしいだろ。
  168. 2012年06月30日 04:43 - このコメントに返信 | 59153
    はぁ~。子供生んだら働けない先進国なんて日本ぐらいなものだろ。「女は家庭」の古い慣習も残る現状は日本の恥だね。少子化担当相の給料をこういう人達にまわしてほしいわ。
  169. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 04:54 - このコメントに返信 | 59155
    大学全入制っつう風潮がクソ
  170. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 04:58 - このコメントに返信 | 59156
    No.59153
    他の先進国でも能力・実績がないと雇ってくれないよ
  171. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 05:07 - このコメントに返信 | 59158
    241がうざい
  172. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 06:58 - このコメントに返信 | 59168
    共稼ぎしなきゃやってけないような貧乏人が子ども作るなよってことだろ言わせんなよ恥ずかしい
  173. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 07:10 - このコメントに返信 | 59170
    私の会社にも子持ちでバリバリ働いてる人はいるが、子供が小さい時は専業→ちょっと大きくなったらパート→完全に手が離れてから再就職で現在に至る、ちなみに現在管理職っていう人がいるけど、国家資格持ちw勿論子供や家庭の都合で残業拒否とか急に休むなんてことはしない。
    投稿者さんも、事務だけどWebデザインの仕事もさせてもらってます(キリッ ってくらい優秀な方なんだったら、そんな会社辞めちゃって再就職探した方がいいですよーww
  174. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 07:32 - このコメントに返信 | 59173
    人材育成って簡単にできる物じゃないし、中小零細企業じゃ余裕も無いから長期に休んでいる間にアルバイト雇っても仕事を教える為に教える人が一人つきっきりになってしまい仕事にならなくなる。
    いっそ新しい人を雇用して責任を持たせて仕事を覚えて欲しいと言う事になるでしょう。
    大企業やバブル期の企業なら多少仕事に遅れが出ても金の力(人材を育成する人を頼むとか)でなんとかなったけど今の不景気じゃそれも出来ないだろうから。
    育児休暇なんて実際は大企業の中でもとっている人はたった5%以下なんだからましてや中小零細企業じゃ取れる方が珍しい位。
    あなたが払っている雇用保険、健康保険、厚生年金の明細見て「高いなあ」と思っているはず。でも会社はあなたの為にその倍以上を払っている(健康保険・厚生年金は同額、雇用保険は3倍、労災保険料は全額)のだから社長がそう考えるのも無理は無いと思います。
    経済的問題があるので、これだけは会社と話し合いしかないし、こじれたら労働組合の労使間交渉になります。
  175. 名無しさん 2012年06月30日 08:15 - このコメントに返信 | 59180
    こうやってみると、少子化って日本人の総意に基づいて成ってるんだなって思った

    誰が悪いってわけでもなく、国がどうこう出来るもんでもなく(力技で是正するには財政余力が無さ過ぎる)
    しいて言うなら、生活水準を大幅に下げてまで子沢山したくないっていう大多数国民の責だが、これを責めたところでどうしようもない。
  176. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 08:24 - このコメントに返信 | 59181
    貧乏人は子がほしいなら頭下げてでも親に助けてもらえってことだ
    同居を断固拒否しておいて仕事も子育ても旦那の協力程度でこなせると言いながら、実態はどれも中途半端で他人に迷惑をかけまくった挙げ句、子がいるんだから全部許されるだうと開き直るバカばかりだから
  177. 名無しさん@ニュース2ちゃん 2012年06月30日 08:33 - このコメントに返信 | 59183
    >「それは社長に足元見られてるんだよ。
    >社長だって小さい子どもがいて育児も多少はしてるはずなのに
    >そんなこと言うなんて信じられない」

    これは疑問
    社長も同じ「実家を頼れず自分たちで面倒を見るしか無い」状況なら分かるが、それ以外の状況なら的外れ
  178. チャンコロこそ犯罪者の自国民教育してから言えよ 2012年06月30日 10:38 - このコメントに返信 | 59224
    ダカラ言ったじゃん
    こう言うゴキブリ婆が居るから
    中小零細は親戚、家族以外雇用しちゃいけないってさ
  179. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 10:56 - このコメントに返信 | 59225
    事務員一人しか居ないならこうなることは想定内だろうに、
    結婚した時から考えておけば良かろうに・・・
  180. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 11:10 - このコメントに返信 | 59231
    中小企業は余剰に人件費を払う余力はないだろうしね。
    従業員一人を守るために他の従業員が犠牲になったり、
    会社潰れたりしたら意味ないもんね。

    これから消費税上がってなおさら経費に直接響くってわかってるしね。

    うちは自営で共働きだけど、子供は諦めたよ。
  181. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 11:32 - このコメントに返信 | 59241
    長年正社員で働いてた場所なのか、正社員なったばかりなのかとか肝心な部分がないから判断しづらいような・・・
  182. 名無しさん 2012年06月30日 11:35 - このコメントに返信 | 59243
    大企業は産休など制度が整ってるとかいうがそれは子会社や下請けがその分を代わりに負担してるからだろうが!!
    産休育休なんて幻想なんだよ
    女たちは資源には限りがあること、他社が代わりに負担していることを知れ!
    キャリアか子供どちらかをきちんと選べ
  183. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 11:54 - このコメントに返信 | 59249
    子供の都合で休みまーす(テヘッ は実際正社員より派遣パート女の方が酷いと思うが
    百歩譲歩して派遣パートならある程度は仕方がない
    安くて都合のいい使い捨てを雇った会社もそれ位のリスクは負うべきだし

    けど正社員のポジションは死守して同僚に格差をつけられず産休や子のため休暇は当然の権利として取得します♪というのは法的に縛られてるだけで現場では総スカンだよ
  184. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 12:00 - このコメントに返信 | 59252
    「2ヶ月で復帰。在宅勤務も可」。これは産後8週間だから労基法に適っていてちゃんとした条件だよ。何か相談者も回答者も大勢は「それはとんでもない」みたいに言ってスレが流れているのに気になった。旦那が大企業勤務なら育児休暇をとってもらう手もある。仕事辞めるのは損。
  185. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 12:35 - このコメントに返信 | 59258
    だから労基法に適ってるとかみんな解ってて言ってるだろ
    この報告者と一緒に仕事がしたいかどうかの答えがこのスレの流れ
    ワタシが損するからで辞めないなら裁判でも何でもやればそりゃあ勝てるよ
  186. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 12:39 - このコメントに返信 | 59262
    まぁ〜産後2カ月なら在宅で仕事は出来ない事ないと思います。
    私は立ち仕事&力仕事だから、4カ月まで復帰はしませんが…。
    4カ月でやめ早いと思いますが、上司に復帰するよう言われたので、復帰する予定です。
    ちなみに私は両家とも遠い、親戚は全くいない、旦那は非協力的、フルタイム勤務…子は3人目。母子家庭かよって位に1人で家事、育児、仕事に追われてます。頑張って下さい。
  187. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 14:10 - このコメントに返信 | 59286
    こういう圧力がまかり通るのが悲しいけど現段階での現実。

    これで女の雇用は優遇されてるーだのなんだのいちゃもんつけられるんだから笑っちゃうよ。
    子育てなんて男女問わず誰でも経験すること。
    他人の子育てを快くサポートしなければ巡り巡って自分の子育てに苦労することになるのにね。
  188. 名無しさん 2012年06月30日 14:40 - このコメントに返信 | 59304
    女の雇用が優遇されてるなんて聞いたことないがw
    女は子育てを優先すべきだ
    男より稼げる位能力がある人だけが産休育休を取る資格がある
    うぬぼれも甚だしいわw
  189. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 14:44 - このコメントに返信 | 59308
    社長もちゃんとした人でスレ住人もマトモな人多くて安心した
    開くまで >>No.59286 みたいな奴ばっかりかと思ってたよ
  190. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 15:42 - このコメントに返信 | 59327
    どう考えても社長は最大限譲歩してくれてるからな
    これで女性差別だ何て言われたら会社なんてやってられんよ
    No.59286こそいちゃもんじゃないか
  191.   2012年06月30日 16:03 - このコメントに返信 | 59333
    >>No.59249
    それは仕方ないっしょ、子供が熱出したら保育園は預かってくれないんだもの
    熱出した子供を1人残して仕事に行ったら、家でどんな危険な事をするか解らんし病状急変して死ぬかもだし
    朝急に熱出しているなんてのがしょっちゅうあるんだもの
    だから正社員を諦めてパート勤めになってんだから文句を言うのはお門違いだよ
    RTA役員だって正社員ですから平日の活動は無理ですって参加しなければ他の父兄からフルボッコだし
  192. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 16:13 - このコメントに返信 | 59335
    ※59286
    会社の経営状況なんて関係ない!子育てサポートと産休を守れ!
    守れなければその会社は女性の雇用を守れていない!
    会社が倒産して社員が路頭に迷うかもしれないが、それでも子供を産む女性を優遇しろ!
    それができてないから、今の社会は男女不平等だ。

    という事ですね。わかります
  193. 名無しさん@ニュース2ちゃん 2012年06月30日 16:14 - このコメントに返信 | 59336
    なんか苦労してんだなー
    ウチの会社は給料安いけど一年まるまる産休育休とれるし復活も出来る
    安月給だから人が居着かないからかねぇ
  194. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 16:22 - このコメントに返信 | 59339
    個人経営の会社としては「産後2ヶ月で復職できるなら可」って破格の条件だと思う。
    報告者も友人も世間知らずだし想像力なさすぎ。
    今の会社は辞めてパートに出ればいいと思う。
    能力がある人なら子供が保育園に預けられる年齢になってからでも求人はあるよ。
  195. 鬼女と喪女と名無しと 2012年06月30日 16:24 - このコメントに返信 | 59340
    友人がウザすぎて
    働いたことないんだろうな
  196. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 16:27 - このコメントに返信 | 59343
    コメで会社側に文句言ってる人たちは、どんな一流企業に勤めてるんだろうか
    さぞかし立派なキャリアウーマンなんだろうな。
  197. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 16:46 - このコメントに返信 | 59349
    女性として生まれたからにはこういう不利は受け入れなくてはいけないと思います。
    性別による特質であり、差別ではないのですから。
  198. 名無しさん@ニュース2ちゃん 2012年06月30日 16:52 - このコメントに返信 | 59350
    女ってバカだな。
    いつまで勘違いしてんのかな。
  199. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 17:18 - このコメントに返信 | 59361
    不幸なアテクシを社会が全て受け入れてくれるまでだよ
  200. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 17:18 - このコメントに返信 | 59362
    少子化は
    稼がない旦那のせいです。
    福利厚生が完璧じゃない中小企業のせいです。
    景気が悪い社会のせいです。

    産休で切り捨てられる女性には何の落ち度もありません。
    能力が無かったとしても、会社に理が無いと判断されたとしても悪くありません。
    女性以外の全てが少子化の原因なのです。
  201. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 17:26 - このコメントに返信 | 59363
    圧力とか言うバカが居るから女が低く見られるんだよな…まじ迷惑
    1も、自分が勤めてるのが中小や零細企業だって自覚もないのかなーバカなんだなーとしか。


  202. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 17:27 - このコメントに返信 | 59365
    人間が人間を産むというシステムを改めるべき。
  203. 鬼女と喪女と名無しと 2012年06月30日 17:32 - このコメントに返信 | 59367
    No.59349
    ネットやってて初めて見るような素晴らしいご意見
  204. ゆとりある名無し 2012年06月30日 17:58 - このコメントに返信 | 59380
    これで専業やパート、正社員を続けるにしろ
    社会や家族に迷惑掛けていると責められるのは女性なんだな
  205. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 18:09 - このコメントに返信 | 59385
    と思い込んでいる鬼女であったとさ
  206. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 18:22 - このコメントに返信 | 59389
    辞めさせられるので堕ろしましたってどうよ
  207. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 18:23 - このコメントに返信 | 59390
    共働きしないと苦しい稼ぎしかない
    能無しATMに嫁いだら負けだわホントw
  208. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 18:39 - このコメントに返信 | 59396
    同感。共働きじゃないとやってけないから育休とって復帰予定。旦那の給料だけでやってけるなんて羨ましいわ
    それにしても会社擁護の※大杉でびっくり。会社側として仕方ないんだろうけど、最初から若い女雇うなよと思うけどね。
    会社や仕事の都合ばっかり考えてたら卵子老化しちゃうよ
  209. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 18:48 - このコメントに返信 | 59400
    >最初から若い女雇うなよ

    これは差別発言w
  210. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 18:50 - このコメントに返信 | 59401
    No.59390
    売れ残りまっしぐらですね分かります
  211. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 18:59 - このコメントに返信 | 59403
    No.59390
    No.59396

    確かに出産は大変だろうし苦労もあるだろうが、それは当人達だけの責任であって
    女だから~出産するから~って会社の都合よりも優先されるべきっておかしいんだよ
    というかね、そういう個人のワガママにばかり合わせてて会社が潰れたりしたら
    報告者どころか全員に迷惑かかるんだけどねぇ…そこら変は考えつかないのかねぇ女性様はw
  212. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 19:06 - このコメントに返信 | 59408
    一見まともな批判かと思いきやすげえ煽っててワロタ
  213. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 19:32 - このコメントに返信 | 59417
    2ヶ月で復帰ってのは辞めて貰う為の無茶振りでしかないと思う
    理解が無いんじゃない、これからの事を考えたら
    報告者さんがこれまでどおりに仕事が出来ないことが会社にとってメリットじゃないってだけ
  214. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 19:34 - このコメントに返信 | 59418
    仕方ないで済んだら警察も法律もいらんわ。何のための法律だよ
    会社の都合無視なんて普通しないだろ。それを一番に考えてたら、働きながら産めむなんてできないってこと。周りに迷惑かけず出産なんてできないんだから絶対。平身低頭で図太くなるしかない。
  215. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 19:45 - このコメントに返信 | 59424
    働きながら産むのが女のわがままとか、もうね……。
    少子化が進むわけだよ。
  216. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 19:58 - このコメントに返信 | 59432
    働くなとは誰も言ってないだろ

    能力とやる気次第ではまた求人があるから小さい間はパートにしろと言ってるだけ

    文句を言うのは能力もやる気もないから出産前の会社に所属だけさせろってこと?
  217. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 19:58 - このコメントに返信 | 59434
    事実だからな
    受け入れるしかないだろ
  218. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 21:19 - このコメントに返信 | 59463
    社長の批判してる人も正しいんだから、叩く必要ないと思うけど…。
    単に自分もこの報告者の立場ならって考えての※でしょ。社長を批判してる人を叩いてる人は、仮に自分が報告者なら簡単に辞めれる?旦那はこっちの稼ぎもあてにしてる状況でさ。一般的には社長擁護の意見の方が正論ではあるけど、報告者と同じ立場になったら半数くらいは意見変えると思うよ。他の従業員の前に自分の立場を考えても普通。ましてや制度を行使して何が悪いってなるし。
  219. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 21:47 - このコメントに返信 | 59482
    まあ、役に立たないから前から切りたかったんだろうな。
    何も考えずに孕んだんだから仕方ないよ。


    邪魔だしさっさとやめてあげてね、
  220. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 22:42 - このコメントに返信 | 59503
    復帰後暫くは自宅勤務でも良いって言われてるなら
    もうちょっと話し合ったら緩和してもらえるかもね

    個人的にはさっさとやめてもらって、事務員補充したいなーとは思うけどw
    会社の利益を考えればそんなもんだよ
    他の従業員全員養ってるんだし、損はなるべく切り離したい

    2カ月の猶予と復帰後は自宅勤務ってだけでも中小からしたら破格の待遇です
  221. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 23:24 - このコメントに返信 | 59526
    産休切りってやつだな
    マジレスすると、妊娠が分かったら予め人事に人員の確保をお願いしとく
    まあ大抵は辞めたくないと言ってくるから難しい条件だして辞めさせるんよ
  222. 鬼女速名無しさん 2012年06月30日 23:29 - このコメントに返信 | 59527
    フルタイムじゃなくて、短時間勤務に契約内容を変更してもらえばいいんじゃね?
    当分の間、9-18を10-17にしてもらうとか。
  223. 鬼女速名無しさん 2012年07月01日 00:01 - このコメントに返信 | 59542
    まぁしょうがないよ。事務なら代わりもいるし。その程度の人材なんだからしかたない。そもそも仕事したいなら子供つくるな
  224. 鬼女速名無しさん 2012年07月01日 00:22 - このコメントに返信 | 59555
    素朴な疑問なんだけど、そんなに仕事したいなら子供作らなければよかったのに、なんで子作りするの?
    せめて子作りする前に会社と相談しないの?
    あれもほしいこれもほしいで一つも満足に勤め上げられないんじゃあどうしようもないと思うんだけど。
    それで、仕事は子供を言い訳にして中途半端、子供は仕事を言い訳にしてさびしい思いをさせるんだよね
    子供作らなきゃいいのに。
  225.   2012年07月01日 00:26 - このコメントに返信 | 59558
    経営の手伝いじみたことしてる身としては、正直産休で長期であけるのは無理

    まじで職種によるよなぁ・・・
    今後のかしこい女性 ってのは職選びに(共働きを予定するなら)職員数が多い職場を選ぶことも必要なのかも
  226. 鬼女速名無しさん 2012年07月01日 01:19 - このコメントに返信 | 59577
    将来の若者から私達は恨まれるだろうな
    子供作らなきゃいいのに、私は子供を作ってないから社会に迷惑かけてませんとか言いながら
    将来は人の作った子供の納めた税金に何人もの老人がぶら下がって依存する気満々なくせに何言ってんの
    誰も数十年後の日本の事を考えずに、子作りする奴は迷惑みたいな狂った風潮はおかしいわ
  227. 鬼女速名無しさん 2012年07月01日 03:36 - このコメントに返信 | 59600
    んな綺麗事言うくらいならてめえが会社作って雇用生み出せよ
    一社員は会社潰れましたまた職探しますで済むけど経営者はそうはいかないからな
  228. 鬼女速名無しさん 2012年07月01日 06:01 - このコメントに返信 | 59613
    妊娠前に社長に話しとけば良かったな、そうすりゃ派遣なり組み込めたろうに
    事務一人の中小ですら無いところで、事後承諾がまかり通るわけないよ・・・
  229. 鬼女速名無しさん 2012年07月01日 09:18 - このコメントに返信 | 59644
    なんで子供作ったの?って感じだな
  230. 鬼女速名無しさん 2012年07月01日 10:25 - このコメントに返信 | 59673
    体調にもよると思うけど、余裕じゃない?

    自宅なら時間も好きに組めるし。

    昔、母親の頃は1カ月で復職してたみたいだよ。
    ただ、21日間は完全に休んだほうが、後々体に負担がないみたい。
    私調べだけど、更年期がひどい人は産後休めなかった人なんだよね。

    無理しないでね。


  231. 鬼女速名無しさん 2012年07月01日 12:01 - このコメントに返信 | 59706
    男女平等(笑)と主張してればいいと思うよ
  232. (´・ω・`) 2012年07月01日 13:30 - このコメントに返信 | 59746
    個人的には理解できるけど、小さい会社としては相当に負担なんだよ。
    社会全体で子育て出来る仕組みが出来ないかなと思う。

  233. 鬼女速名無しさん 2012年07月01日 13:38 - このコメントに返信 | 59752
    悩みや辛さを出す人に対して

    「自分は(周りは)××だったんだぞ。それよりはマシだろ。」

    という不幸自慢のようなフォロー、本当にアホだと思う。
  234. 鬼女速名無しさん 2012年07月01日 13:42 - このコメントに返信 | 59755
    社会全体で子育てといわれて「こども手当て」が搾取されてるじゃないか
    まだ望むの?やめてほしい。
    そもそもこ小蟻主婦を正社員で養えないのは皆自分を養うだけでカツカツだから
    良くも悪くも自己責任の時代だよ今は
  235. 鬼女速名無しさん 2012年07月01日 14:35 - このコメントに返信 | 59784
    子供ほしいし仕事したいし産休育休ほしいしやり甲斐のないパートは嫌だしダンナの理解もほしいし親との同居は嫌だし
  236. 鬼女速名無しさん 2012年07月01日 15:50 - このコメントに返信 | 59817
    自分は零細企業の従業員だったけど、やっぱり妊婦さんいると大変なんだよなぁ…。
    妊娠したって聞いた時は嬉しかったんだけど、その後がね。

    切迫早産になりそうって事でギリギリまで働く予定が急にダメになって、ろくに引継ぎもないまま休暇に入らざるを得なかった人とかいるからねぇ。
    仕方の無いこととはいえ、最初から最後まで快く全てを受け入れてくれる人間なんてあんまりいないし、小さい会社ならなおさら不満も出るよ。本当は無事を喜ぶべきことなのに。

    肉体・精神共に逞しくないと、零細では仕事を続けられないね。
  237. 鬼女速名無しさん 2012年07月01日 19:06 - このコメントに返信 | 59922
    実家に帰って在宅勤務したらどう?って思うけど
    それかスッパリやめて子供が保育園になるまでは専念してからまた似たような職探すのが良いのでは
  238. 鬼女速名無しさん 2012年07月01日 19:06 - このコメントに返信 | 59925
    >あなたはやりがいがある仕事なんだろうけど
    >相手からしたらその程度の人材って事でしょ

    こういうこと
  239. 鬼女速名無しさん 2012年07月01日 19:29 - このコメントに返信 | 59942
    辞めてくれと社長が言いたい気持ちはわかるけど、産休や育休はルールで決まってるんだから、当然拒否は出来ないよね。それで潰れるような会社は、潰れろってことなんだし。それより問題は、その気持ちを口に出したって事。これはまずいね。厚労省なり労基署なりに駆け込めば、これだけでも指導を食らうに値すると思うな。
  240. 鬼女速名無しさん 2012年07月01日 19:33 - このコメントに返信 | 59945
    >それで潰れるような会社は、潰れろってことなんだし
    なにこのクソ
  241. 鬼女速名無しさん 2012年07月01日 20:29 - このコメントに返信 | 59963
    規則だから
    権利だから

    コメの流れ見ても辞めないと言い張る婆が行き着く先はここだけなんだよな
    こんな婆が居直る会社は優秀な正社員を雇えなくなるから確かに潰れるわww
  242. 名無し 2012年07月01日 21:29 - このコメントに返信 | 59987
    事務員が自分一人なのを知ってるのにどうして産休取れると思ってたの?馬鹿なの?
    こういう中途半端な女が幅を利かせてるせいで有能な人材の雇用機会を減らしてるって分からないの?
  243. 鬼女速名無しさん 2012年07月01日 22:03 - このコメントに返信 | 60012
    この人が辞めたところであなたは採用されんから安心しろw
    有能な社員ねぇ。結婚もできないし、子供産む予定もない自称有能な人材ワロス
  244. 鬼女速名無しさん 2012年07月01日 22:34 - このコメントに返信 | 60035
    何と戦ってるのモンペ様w相談者は恨むなら甲斐性無しの旦那を恨むべきじゃね?赤子産まれても働き続けろってんならさ。
  245. 鬼女速名無しさん 2012年07月02日 00:20 - このコメントに返信 | 60082
    子どもが欲しいなら、退職して産んで育ててからでも余裕で正社員として就職できる資格職しかないのかねえ。
  246. 鬼女速名無しさん 2012年07月02日 01:42 - このコメントに返信 | 60104
    自分が経営者の立場で、同じ状況になったら、同じ考えになるぞ。
    余裕がないんだよ。
    それを考えれないやつは馬鹿。
  247. 鬼女速名無しさん 2012年07月02日 01:46 - このコメントに返信 | 60105
    産休まともに取れる職場なんて公務員か、労組あるような大企業およびその系列くらい
    法的に云々とか杓子定規もいいとこ、零細企業の社長なら背に腹は変えられないわな
    譲歩案出してくれてるし選択するしかないな、産休だけとってギブが一番駄目

    コトバ悪いが事務なんて代替可能(誰でもできる)&こういうことが起こりうるので、
    多くの企業が派遣社員でまかなってる時代な訳で、パン職なんて絶滅危惧種でしょ


  248. 鬼女速名無しさん 2012年07月02日 05:13 - このコメントに返信 | 60146
    59942
    なら訴えて見れば良い、そんなに簡単に動かないから
  249. 鬼女速名無しさん 2012年07月02日 08:23 - このコメントに返信 | 60164
    権利権利と法律はふりかざすくせに
    復職後は迷惑をかけた分まで仕事をしてより会社に貢献します(←当然の義務)については見事に誰も考えてもいない
    産休バックレも当然の権利だと言い放つのも見え見え
    甲斐性なしの旦那に無能な専業がお似合いだよ
  250. 鬼女速名無しさん 2012年07月02日 08:44 - このコメントに返信 | 60166
    人生に対して危機感というものがないのかね!
    何事も本気でかからないとだめだよ!
    こんなのが親になって、その子供が日本を背負うんだろ。
    この国もいよいよか。
    大体、今のこの時代の中で会社に守ってもらおうとしてる考え自体が
    何も考えず生きてきた証拠だな!
  251. 鬼女速名無しさん 2012年07月02日 09:58 - このコメントに返信 | 60183
    社長の気持はわかるし、多分>>230に仕事を続けてほしいから、いろいろと条件を出しているんだと思う
    (どうでもいいなら「辞めます!」「わかった、お疲れさま」だよ)
    でも「中小零細にいる女は子供生むな、周りの迷惑考えろ!」という極論には賛成できない

    経団連様()が「だから移民を!」とか言い出すんだろうな…
  252. 鬼女速名無しさん 2012年07月02日 10:10 - このコメントに返信 | 60186
    本当の敵は社長じゃなくて産後2ヶ月を甘く見てる230の旦那でしょ、どうみても甲斐性無しです本当にry
  253. 鬼女速名無しさん 2012年07月02日 10:59 - このコメントに返信 | 60198
    ↑みたいな生産性もないおバカさんが権利だ正社員だとうるさいから
    経団連様が移民だ海外移転だと言い出されるのですよ
  254. 鬼女速名無しさん 2012年07月02日 11:27 - このコメントに返信 | 60203
    だから社長は妥協案出してるし230も悪くないって言ってんだけど、経団連様とか移民だとか何言ってんだこいつ。
    一番悪いのは230の旦那だろうが、「家で出来んだからいーじゃん」程度にしか思ってないんだからさ。230が身体壊して倒れないと解んないレベル。
  255. 鬼女速名無しさん 2012年07月02日 13:10 - このコメントに返信 | 60233
    ※60104
    社会を知らないのかよw
    相手の立場なんて考える必要なし
    そんなのは間抜けのすることだ
  256. 鬼女速名無しさん 2012年07月02日 14:37 - このコメントに返信 | 60281
    子供できた後にやっと対応するって感じ。事前準備や調査ないの?
    わかることじゃん。計画的に子供作ってほしいなぁ。。。。。
    後手後手だと苦労も多いだろうけど、若さと健康と運があれば何とかなるでしょう!
  257. 鬼女速名無しさん 2012年07月02日 15:07 - このコメントに返信 | 60296
    余裕のない零細だとない袖は振れないからなあ
    育児の実感ができてない&在宅なら大丈夫と安易に考えてる夫のほうが問題
    寝ない子だったりすると在宅だろうと全然仕事できないぞ
  258. 鬼女速名無しさん 2012年07月02日 15:46 - このコメントに返信 | 60312
    一人抜けたくらいで仕事が立ち行かなくなるような回し方をしている会社が悪い。
    っていうかそういう会社多すぎ。

    ロクに経営も出来ねえなら会社なんてたたんじまえよ。
  259. 鬼女速名無しさん 2012年07月02日 15:49 - このコメントに返信 | 60313
    結婚しない人子供を産まない人が将来他人の子供の税金に…とか言うけど
    独身者・共働きの人たちが余分に納税してくれているから扶養控除ができる
    3号被保険者は年金免除されてるけど、その分は他人が余分に負担している
    今納税しない若者、年金払わない若者がたくさんいるけど
    子持ちの人たちは絶対きちんと納税してくれる子供を育てられるの?
    子供は国の宝だけど、それを持たない・持てない人を責めるのは違うと思う

    生涯専業主婦とか生涯正社員とか極端
    子供が学校に上がるまでは専業主婦して、学齢期になったらパートで働く
    上に書いている人もいるけど、本当に能力があればそこから這い上がれる
    サポートがなくて自信もないなら退職して育児に専念する
    バリバリにやる自信があるなら即刻復帰して働く
    そうやって責任を持って働いている女性もたくさんいるからね
  260. 鬼女速名無しさん 2012年07月02日 16:15 - このコメントに返信 | 60326
    No.60312
    会社立ち上げる能力も勇気も無い奴がよう言うわw
  261. 鬼女速名無しさん 2012年07月02日 18:08 - このコメントに返信 | 60406
    社会「働け寄生虫」
    女 「じゃあ働く」
    企業「子持ちは仕事の邪魔です」
    女 「じゃあ子供作りません」
    男 「子供を産まない女なんか社会のゴミ」
    女 「じゃあ子供作る」
    社会「でも夫や会社や国に迷惑かけないように一人で全部やれよ」
    女 「仕事も家事も育児も全部なんてやってられっかふざけんな」
    政府「お願い納税奴隷がいなくなっちゃうから子供作って」
    女 「じゃあ作るか」
    企業「子持ちは仕事の邪魔です」
    女 「なるほど」
  262. 鬼女速名無しさん 2012年07月02日 18:48 - このコメントに返信 | 60440
    社会「働け寄生虫」
    女 「じゃあ働く」
    企業「使えねー」
    女 「じゃあ働きません」
    男 「子供を産まない女なんか社会のゴミ」
    女 「じゃあ結婚してください、年収1000万三食昼寝付き」
    社会「でも夫や会社や国に迷惑かけないように一人で全部やれよ」
    女 「家事も育児も全部なんてやってられっかふざけんな」
    政府「お願い納税奴隷がいなくなっちゃうから子供作って」
    女 「じゃあ作るか」
    男 「ごめんなさい」  
  263. 鬼女速名無しさん 2012年07月02日 22:03 - このコメントに返信 | 60576
    ※60313
    >子供は国の宝だけど、それを持たない・持てない人を責めるのは違うと思う
    子を持つことも考えたこともない奴が、家庭や仕事の事情も分からず
    兼業子持ちを叩くから子供の税金に頼るくせにと言ってるのであって
    持たない・持てない人全員をたたいているわけじゃない

    >本当に能力があればそこから這い上がれる
    社会から5年以上も離れて児童持ちってすごいハンデだよ。
    綺麗事言うのは簡単だ

    >即刻復帰して働く そうやって責任を持って働いている女性もたくさんいる
    即刻復帰する人が責任感がある?
    寝返りも笑うことすらできん乳飲み子を他人に金で預ける人が?
    色々な事情があって働く人は叩かんが、仕事の責任感のために
    母親としての責任を放棄するのは人間として正しいのか?
    会社は代わりを立てれるけど、母親は一人。何のために育休があるんだ。
  264. 鬼女速名無し 2012年07月03日 03:46 - このコメントに返信 | 60740
    優しい社長だと思うけどな・働きたいなら頑張ってみたらいいと思う・やってみてダメならやめる方がいいかなと・会社に迷惑やし産休の間に新しい事務員雇って産休から戻るから新しい人に辞めてくださいの方が酷いと思う・元々事務員は1人なんやし子供が体調悪くしたりなにかあるたびに社長に事務員の仕事任せる羽目になるのね・あたしが社長ならフルで働ける人雇いたいって思うよ・社長にも仕事があるんだから・それでも在宅でいいからって最高やんw
  265. 鬼女速名無しさん 2012年07月03日 11:30 - このコメントに返信 | 60846
    No.60576
    つ絵に描いたモチ
  266. 鬼女速名無しさん 2012年07月03日 12:38 - このコメントに返信 | 60877
    >でも「中小零細にいる女は子供生むな、周りの迷惑考えろ!」という極論には賛成できない

    「零細企業にいる社員は周りの迷惑考えろ」は当然だよね
  267. 鬼女速名無しさん 2012年07月03日 13:00 - このコメントに返信 | 60888
    うちの会社に産後二ヵ月半でフルタイム復帰います。最初は6カ月休む予定でしたが、
    本人の希望で、派遣から正社員になってがんばってます。急に休むことがあっても、皆事情が判っているので協力しています。零細では仕事覚えた人は手放したくないですから。
  268. 鬼女速名無しさん 2012年07月03日 13:51 - このコメントに返信 | 60917
    >本当は辞めたくないけど、と未練タラタラ

    ここを汲み取ってくれての「在宅なら」発言でしょ?こんな社長のとこで働きたいわー
  269. 鬼女速名無しさん 2012年07月03日 22:21 - このコメントに返信 | 61051
    うわあ小さい社団法人の管理部にいるからこの社長の気持ちすごくわかる。
    マジで金も人材もないし、でも仕事はガンガン降りてくる。
    産休で人数が減ると色々申請通らなかったりしてくるんだよね…
    産休育休が権利なのは理解してるし妊娠はおめでとうって思う
    だからこそ色々手を尽くすんだけど無い袖は振れんほんと
    よくよく話し合ってほしい
  270. 鬼女速名無しさん 2012年07月03日 22:51 - このコメントに返信 | 61064
    この相談者、「辞めたくない」じゃなくて「産休欲しい」じゃん。
    社長騙して、恩赦もらって、その上何が欲しかったんだこいつ。。
    人間の皮を被った何かだな。
  271. 鬼女速名無しさん 2012年07月04日 18:24 - このコメントに返信 | 61429
    お 
     し
      り
       !
  272. 鬼女速名無しさん 2012年07月05日 21:06 - このコメントに返信 | 62198
    現実には零細には産休が取れるほどの余裕は無いのですよ。
    たとえ権利でも社長が経営上配置がムリだと判断されたら、解雇です。
    経営者は先ず会社を維持する責任がありますので。

    あと勘違いが有るようだけど、
    労働基準法第19条により産前産後には解雇できませんが
    使用者が、打切補償を支払うことによって、それらの産休を認めずに解雇できます。

    労働局に駆け込んだところで、
    会社は話し合い補償を支払うように言われるだけです。
    いくら騒がれても
    産休の権利>会社の経営にはなりませんので、念のため。
  273. 創造力有る名無しさん 2012年07月06日 12:49 - このコメントに返信 | 62459
    出産と一線級社会人はどっちかしか手に入りません。
    あれもこれも全部欲しいとか贅沢言わんで下さい。

    高収入な夫+専業
    普通の夫+パート

    出産育児をちゃんとしたいならこの2択しかないだろ。
    だからこそ、低収入な俺とかは結婚も子供も諦めてただ働いてるんだし。
    高~普通収入の男と結婚出来ない女は、同じように諦めてくれよ。
    それが男女同権だろ。
  274. 名無しビジネス 2012年07月08日 00:43 - このコメントに返信 | 63360
    たかが事務員程度ならばまだ1年間限定パートや派遣入れるって選択肢もある
    だがWEBデザインとかやるってことは何とか確保しておきたいってこと

    零細企業なんて2人を同時に抱えることなんてできないから
    できるだけ早く戻って欲しい
    現場にこれないなら在宅でもいいからできるだけやって欲しいってのが社長の優しさであり本音
    確かに女性(男性にも)育休や産休は制度としてあるけれど
    今労基法を守って企業を運営したら大半の日本企業は崩壊する
    外国の常識を日本に入れようとしてぐだぐだになってるだけ

    ちなみに仕事に戻りたいのなら労基局は行くべきではない
    それは社会に出てるまともな奴なら全員分かるはず

    仮に上の例で書いたように派遣を雇ったとして、1年間育てながら業務を行ってもらうとした場合
    1年間産休でいない主と同じくらい必要な人材として見られる可能性もあるわけで
    そしたら産休で休んだ人はいらない子になることもありえる

    権利を主張するのが日本女性のおかしな部分ではあるが、権利を主張する前に自分・会社の環境や状況を垣間見て欲しいね

    >59942
    相談して仮に動き出してくれた場合
    平然と零細の人が少ない企業に働き続けれるのか?ってのが問題だろうな
    でかいとこで転勤とかさせてくれるならまだしも・・・ 
  275. 鬼女速名無しさん 2012年07月08日 00:54 - このコメントに返信 | 63368
    これで産休を取って誰が負担かかるか分かってんのかな?
    他の社員全員+社長だろ?
    その現実を見ずに権利を主張する
    無論権利があるのなら主張するのは自由だしそれは労働者としては止めない
    だがそれを行ってそこに居続けるのも難しいんじゃない?
    一人目でその状態なのに
    二人目とか孕まさないようにできるの?
    子供を授かるのはとてもいいことだけれど
    一人の家庭で幸せが起こることで他の30くらいの家庭で不幸が起こってることを見ろよ

    旦那が悪いが普通なら辞めるか先に代わりの人材を入れるまで待つのが普通
    上に話を通しててってのが前提で、上が無理ーって言うならそれは世話になった会社をどう見るかだな

    だから女は仕事に向いてない(子供を授かることができるという意味も込めて)
  276. 鬼女速名無しさん 2012年07月17日 22:22 - このコメントに返信 | 68587
    つまるところ、ぶっちゃけ、この相談者夫婦は、まだ子供を作るには早いって段階で子供を作っちゃったんじゃないの? しばらく妻が仕事やめても安心できるだけの貯金や、夫の収入が無い、また妻がパート程度の収入だとどうにも不安である、周囲に助けてくれる親か義親もいない、無理じゃん。

    社長に泣きついて、なんとか猶予期間を3か月くらいにしてもらえば? そのへんが限界な気がする。あとは死ぬ気で頑張るしかないなあ・・・・・・社長は親でも身内でも無いんだから下手に甘えると仕事も失うぞ? 若くも無い乳児持ちの事務員女性なんて、新しく雇ってくれる会社なんて滅多に無いし、あっても今の社長の所より確実に待遇悪いぞ?
  277. 鬼女速名無しさん 2012年07月20日 14:45 - このコメントに返信 | 70519
    この人、1人しかいない事務員が産休に入ったら会社はどうするとか考えもしないんだろうか?
    辞めてほしいと言われる可能性をまったく考えなかったとか?
    なにを驚いているのかわからない。
  278. 鬼女速名無しさん 2012年07月24日 16:00 - このコメントに返信 | 73570
    旦那のほうが定年まで仕事続ける気がないなら、いっそのこと旦那が辞めてしばらく育児すればいいんじゃないか?
  279. 鬼女速名無しさん 2012年07月29日 17:52 - このコメントに返信 | 77177
    休める期間に差はあれど、育休取得できることは労働者の義務なわけで、
    零細だろうがなんだろうが、従業員1人が育休とっただけで会社が回らなくなるような経営者が悪い
    まあこの場合経営者が育休2か月でって言ってるから、その条件を呑めないなら退社もしょうがない

    労基法を守ってたら日本企業は成り立たないってよく言うけど
    それは日本企業が守れないような決まりを無理やり日本に適用した労基法か、
    決まりを守れない・順応できない日本企業かが悪いわけで、労働者は悪くないんじゃないの?
    って、この手の話になるといつも思う

    あと今回米欄で、
    「たしかに法律ではそう決まってるけど、あなたが会社を抜けることで会社はどうなるか、ほかの従業員にどういう迷惑がかかるか考えないわけ?」vs「社畜乙」の流れがあんまりないのにちょっと驚いた



  280. 鬼女速名無しさん 2012年08月05日 12:59 - このコメントに返信 | 82847
    No.77177
    日本は就職難民が出るほど仕事がなく、過労死が出るほど仕事が多い国と言われていてな
    ようするに、仕事の単価が従業員に支払う単価に比べてどんどん下がってきてんのよ

    で、取引を無くさないために、その少ないたんかで沢山の仕事を行わなきゃいけないわけだ

    今の状態は企業努力家とやらで顧客、消費者の利益を優先させた結果でもあんのよ
  281. 鬼女速名無しさん 2012年08月08日 07:15 - このコメントに返信 | 85471
    子供が小さい程 病気はしょっちゅうだしね、 いくら自分が気をつけても保育園でうつる。
    結局 子持ち女を雇うより 若くてスキルのある女を雇った方が利口だよね。
    って産休中の私が言うのもなんだけど。
  282. 鬼女速名無しさん 2012年10月07日 18:48 - このコメントに返信 | 122095
    事務員一人なのに退職せずに産休とる神経がわからんわ…
    産休のあとも小さい子供って病気やらなんやらで休んだり早退することもあるだろうに…

    事務員一人ということは余裕ないってことでしょ?
    というか経理もこなしてるってことだと思うんだけど。
    アルバイト雇うわけにもいかない業務だから社長が代わりにやるんでしょ?

    自分のポジション理解せずに権利主張って社会人としてどうなのかと思うよ…
  283. 鬼女速名無しさん 2012年12月11日 15:22 d5lLf1L6 このコメントに返信 | 162925
    権利権利って日本人かね、この人
  284. 鬼女速名無しさん 2014年09月30日 23:53 lnYxeZmU このコメントに返信 | 226024
    このサイズの会社なら社長は常に営業でしょ、社長が事務代行して2ヶ月は、おそらくギリギリ仕事が途切れないラインだと思うな
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